\u00bfLa empresa desconoce derechos fundamentales cuando despide a una trabajadora gestante, a\u00fan cuando el empleador afirma no conocer su estado de embarazo?<\/p>\n\n\n\n
ANTECEDENTES:<\/strong> Sentencia SU 070 de 2013. Para lograr la protecci\u00f3n a la maternidad hab\u00eda que demostrar: Existencia de relaci\u00f3n laboral o prestaci\u00f3n del servicio, y que la mujer estaba en gestaci\u00f3n o dentro de los 3 meses* siguientes a la gestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n INTRODUCCI\u00d3N SENTENCIA 075 DE 2018: <\/strong>Para aplicar la protecci\u00f3n anterior y determinar el grado de \u00e9sta (Fuerte o d\u00e9bil) se debe demostrar:<\/p>\n\n\n\n El conocimiento por parte del empleador del estado de embarazo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Regla general de protecci\u00f3n ante el fuero de maternidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reglas especiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrato por obra o labor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrato a t\u00e9rmino fijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Casos especiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n CONTRATO DE PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS QUE ENCUBRE UNA RELACI\u00d3N LABORAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El juez constitucional se encuentra facultad para verificar los elementos propios de la existencia de una relaci\u00f3n laboral y en tal caso se aplicaran las reglas previstas para el contrato a t\u00e9rmino fijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfLa empresa desconoce derechos fundamentales cuando despide a una trabajadora gestante, a\u00fan cuando el empleador afirma no conocer su estado de embarazo? ANTECEDENTES: Sentencia SU 070 de 2013. Para lograr la protecci\u00f3n a la maternidad hab\u00eda que demostrar: Existencia de relaci\u00f3n laboral o prestaci\u00f3n del servicio, y que la mujer estaba en gestaci\u00f3n o dentro<\/p>\n
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\n\n\n\nConoce<\/td> Reitegro<\/td><\/tr> Duda<\/td> Reintegro – Derecho de
defensa del empleador<\/td><\/tr>No conoce<\/td> Nada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\n\n\n\nConoce<\/td> Sin Autorizaci\u00f3n<\/td> Reintegro<\/td> <\/td><\/tr> Conoce<\/td> Autorizaci\u00f3n<\/td> Subsisten las causas originarias
del contrato<\/td>Contin\u00faa hasta semana 18
de licencia<\/td><\/tr>Conoce<\/td> Autorizaci\u00f3n<\/td> No subsisten las causas originarias
del contrato<\/td>S\u00f3lo paga cotizaci\u00f3n hasta la semana 18
de licencia<\/td><\/tr>Duda<\/td> Reintegro – <\/td> Derecho de<\/td> defensa del empleador<\/td><\/tr> No conoce<\/td> <\/td> Nada<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\n\n\n\nConoce<\/td> Sin autorizaci\u00f3n antes del vencimiento<\/td> Reintegro<\/td><\/tr> Conoce<\/td> Pide autorizaci\u00f3n
ante el Ministerio<\/td>Podr\u00e1 realiza el despido cuando: Se venza el t\u00e9rmino + Se venza el
fuero de maternidad<\/td><\/tr>Duda<\/td> Reintegro – <\/td> Derecho de defensa del empleador<\/td><\/tr> No conoce<\/td> Nada<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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