{"id":2218,"date":"2020-08-25T15:57:19","date_gmt":"2020-08-25T15:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/dlaboral.co\/?p=2218"},"modified":"2020-08-25T16:19:03","modified_gmt":"2020-08-25T16:19:03","slug":"la-cesion-del-contrato-individual-de-trabajo-versus-la-sustitucion-de-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dlaboral.co\/index.php\/2020\/08\/25\/la-cesion-del-contrato-individual-de-trabajo-versus-la-sustitucion-de-empleadores\/","title":{"rendered":"La cesi\u00f3n del contrato individual de trabajo versus la sustituci\u00f3n de empleadores"},"content":{"rendered":"\n

Recientemente, la Sala Laboral de la Corte Suprema, en sede de casaci\u00f3n ha proferido dos pronunciamientos que tocan el punto de la denominada \u201ccesi\u00f3n de contratos de trabajo\u201d, figura no contemplada en la legislaci\u00f3n laboral Colombiana y que se ha prestado para confusiones con la figura de la sustituci\u00f3n de empleadores, <\/em>esta s\u00ed, disciplinada en el C\u00f3digo, en la primera parte, t\u00edtulo I, cap\u00edtulo VII (art\u00edculos 67 a 70).<\/p>\n\n\n\n

Para la Sala, la cesi\u00f3n de contrato (figura jur\u00eddica originaria en el derecho comercial y civil) \u2013 y que alg\u00fan sector de la doctrina mercantil especializada prefiere nominar \u201ccesi\u00f3n de la posici\u00f3n contractual<\/em>\u201d, consiste en la transferencia integral de la posici\u00f3n contractual que ocupa una persona natural o jur\u00eddica en un contrato espec\u00edfico, sin que ello suponga en modo alguno la modificaci\u00f3n de las condiciones fijadas o el objeto convenido en el contrato mismo que es objeto de transmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Frente a la ausencia de regulaci\u00f3n en materia laboral de la cesi\u00f3n de la posici\u00f3n contracyial en el contrato individual de trabajo, la Corte entendi\u00f3 que, de conformidad con el art. 19 del C.S.T. [1]<\/a> es posible aplicar el principio general del derecho privado \u00abPermissum videtur in omne quod not prohibitum\u00bb <\/em>que corresponde a que \u00abtodo lo que no est\u00e1 prohibido, est\u00e1 permitido\u00bb<\/em>, en contraposici\u00f3n al principio  \u00abQuae non sunt permissae prohibita intelliguntur\u00bb<\/em>, propio del derecho p\u00fablico, y que equivale a que \u00ablo que no est\u00e1 permitido, est\u00e1 prohibido\u00bb.<\/em> De esta forma, ante una necesidad jur\u00eddica que deban suplir los contratantes en el marco del derecho privado, debe preferirse la libertad y la autonom\u00eda de la voluntad, en lugar de la actividad restrictiva y reglada que es representativa y caracter\u00edstica de la funci\u00f3n p\u00fablica; siempre y cuando se garanticen y respeten los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.<\/p><\/p>\n\n\n\n

En concepto de la Corte, la ausencia de regulaci\u00f3n legislativa  de la cesi\u00f3n de la posici\u00f3n contractual en el contrato individual de trabajo obedece a la realidad hist\u00f3rica de la codificaci\u00f3n, expedida en una \u00e9poca (mediados del siglo XX) en la que la movilidad y circulaci\u00f3n de trabajadores entre empresas era ex\u00f3tica, situaci\u00f3n que la realidad de las relaciones laborales presentes revela como com\u00fan y habitual, lo que permite concluir que la falta de tratamiento legislativo no obedeci\u00f3 a una prohibici\u00f3n, sino a una situaci\u00f3n de anomia.<\/p><\/p>\n\n\n\n

No obstante, lo que si precis\u00f3 una de las sentencias rese\u00f1adas, es que una cosa es la sustituci\u00f3n patronal propiamente dicha y otra, la cesi\u00f3n de la posici\u00f3n del empleador en el contrato individual de trabajo. En efecto, y de conformidad con la ley, mientras que:<\/p><\/p>\n\n\n\n